| 趣談—服裝板師生涯！ |
| 服裝知識(shí) 有4820人參與 2005年3月21日 來(lái)源: 真比例論壇-微服網(wǎng) 進(jìn)入社區(qū)交流 |
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| 板師一日
某天早晨：
公司例會(huì)。
總經(jīng)理：最近的銷(xiāo)售人員反映我們腰收得太緊，五十歲左右的人都是只試不買(mǎi)，影響了這個(gè)月的計(jì)劃�。ㄑ劬ο髢筛樢粯又倍⒅疫@邊）你說(shuō)怎么辦？
我：老總，你上次不是說(shuō)讓我學(xué)**品牌，他們就是這個(gè)樣子��！再說(shuō)，咱們的年齡段不是您定的25~35歲年齡之間嗎？
總經(jīng)理：別說(shuō)了，我們一切為了市場(chǎng)服務(wù)，什么年齡段不段的。
我：哦，可是……
上午10：00
設(shè)計(jì)師：哥們，昨天我讓你改這個(gè)板，你怎么沒(méi)改呀？（盯著穿在人臺(tái)上的坯布，并示意我去看）
我：昨天晚上我加班改的啊，都是按照你昨天在人臺(tái)上畫(huà)的劃粉印改的啊。
設(shè)計(jì)師：不行，你還得改一下！
我：這可是你……
設(shè)計(jì)師：（看了我一眼）這個(gè)由我來(lái)負(fù)責(zé)，別說(shuō)了，快去改，先把領(lǐng)子……
下午5：00
一聲聲緊促的電話(huà)鈴響。
我：你好，這里是***公司！
工廠(chǎng)：你是板師嗎？我是生產(chǎn)部。你的板怎么搞的？袖子绱不上，袖身太大，你來(lái)看一看吧！
（這時(shí)總經(jīng)理在用懷疑的眼神在看著我這邊）
我：……
工廠(chǎng)：袖子都绱不上，快來(lái)看看哦！
我：好的，你等等。
我匆匆趕往生產(chǎn)工廠(chǎng)（距離公司有20公里路程），仔細(xì)檢查才知道他們把S#的袖子绱到了M#的衣身上，豈有不小的道理！我想罵人，可是身邊已經(jīng)沒(méi)有人了。
談?wù)劊虬鍘?/b>
打板師指的是專(zhuān)門(mén)從事鞋樣設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員。過(guò)去北方稱(chēng)之為“剪樣師傅”，南方稱(chēng)之為“打板師傅”。在鞋類(lèi)設(shè)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)定工作尚未進(jìn)入正軌之前，我們?cè)谶@里姑且稱(chēng)他們?yōu)榇虬鍘煛ｋS著制鞋業(yè)的快速發(fā)展，打板師的作用越來(lái)越引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注。筆者去過(guò)許多鞋業(yè)公司，每當(dāng)與公司老總談及打板師的作用時(shí)，一些老總的態(tài)度，先是皺皺眉頭，繼而搖搖腦袋，滿(mǎn)臉的有苦說(shuō)不出的表情。我執(zhí)意要問(wèn)個(gè)明白，他們給我擺出一些現(xiàn)象。
如今鞋樣打板師的跳槽問(wèn)題令公司老總十分頭疼。導(dǎo)致跳槽的原因之一，是打板師的設(shè)計(jì)技能單調(diào)，經(jīng)驗(yàn)欠缺。他們沒(méi)有采取正當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、進(jìn)修方式，而是采取土辦法：到一個(gè)鞋廠(chǎng)干半年，積累一些設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，然后又跳到另一個(gè)鞋廠(chǎng)，再干上半年，又積累一些設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。就這樣頻繁的跳槽，像跳棋子一樣，經(jīng)過(guò)直線(xiàn)、曲線(xiàn)、一步式或跨越式的跳動(dòng)，跳得自身發(fā)揮不出積極作用，拿不出“命中率”高的新款，跳得公司老總對(duì)他培養(yǎng)的信心動(dòng)搖，面對(duì)他們的頻繁跳動(dòng)，等米下鍋的公司老總只好被動(dòng)地接納所謂的設(shè)計(jì)人才。面對(duì)游擊隊(duì)式的打板師，公司老總無(wú)法把自己的企業(yè)作為培養(yǎng)他們的根據(jù)地。
導(dǎo)致打板師跳槽的原因之二，是金錢(qián)觀(guān)、身價(jià)觀(guān)在做祟�！拔沂窃O(shè)計(jì)高手，我曾經(jīng)在某某廠(chǎng)當(dāng)過(guò)打板師傅，某個(gè)好賣(mài)的款式是我開(kāi)發(fā)的，你鞋廠(chǎng)老總應(yīng)當(dāng)每月給我一萬(wàn)元工資，再加上提成。你不給我這么多，讓我發(fā)揮作用？對(duì)不起，我就走人。”
還有的非設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，憑著自己的高學(xué)歷找鞋廠(chǎng)老總要高價(jià)�！安痪褪窃O(shè)計(jì)鞋樣嗎，我是大學(xué)畢業(yè)生，你每月給我四千元，我能干�！鼻筚t若渴的鞋廠(chǎng)老總一開(kāi)始高興地不得了，我廠(chǎng)聘了大學(xué)生了！誰(shuí)會(huì)想到，幾個(gè)月下來(lái)，大學(xué)生設(shè)計(jì)的樣子一個(gè)也不能投產(chǎn)，他還給老總提出一大堆意見(jiàn)，抱怨工廠(chǎng)用人機(jī)制不好。老總趕緊檢討自己對(duì)“人才”的安排是否有不妥的地方，查來(lái)查去，找不著答案，最后只好將“人才”送走。鞋廠(chǎng)老總感慨地說(shuō)，看來(lái)，我這個(gè)沒(méi)有學(xué)歷的老板，只能管理中專(zhuān)畢業(yè)以下的人才。真是打掉牙齒往肚里吞呀！
由此看來(lái)，以上幾個(gè)與鞋業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，在很大程度上屬于鞋樣打板師自身的工作態(tài)度、職業(yè)道德問(wèn)題。打板師在一個(gè)鞋業(yè)公司里的作用舉足輕重，他起著企業(yè)生存和發(fā)展的擔(dān)綱作用。打板師工作質(zhì)量水平的高低直接牽動(dòng)著企業(yè)老總的心。所以企業(yè)老總對(duì)他們的關(guān)心、擔(dān)心、憂(yōu)心是可以理解的。當(dāng)打板師接受研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，企業(yè)老總對(duì)他們倍加關(guān)心，時(shí)刻關(guān)注著工作進(jìn)程；當(dāng)打板師稍有思想波動(dòng)，萌發(fā)離開(kāi)公司的想法并在工作中有所流露時(shí)，企業(yè)老總擔(dān)心他會(huì)跑掉，想方設(shè)法與打板師溝通交流，極盡挽留之意，以至憂(yōu)心忡忡�？墒呛芏啻虬鍘煹摹靶摹笔秋w鴿型的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大氣候里，一旦翅膀長(zhǎng)硬，擇日便可四處飛翔�？磥�(lái)，栓住打板師浮躁的心，激發(fā)他們發(fā)揮積極作用，是企業(yè)老總應(yīng)當(dāng)下大力量解決的問(wèn)題。
然而要有效地解決人的思想問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)從主客觀(guān)兩個(gè)方面入手。外因再起多大作用，主觀(guān)無(wú)動(dòng)于衷也無(wú)濟(jì)于事。所以，對(duì)于打板師跳槽、金錢(qián)至上等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，打板師自身要認(rèn)識(shí)到這是不對(duì)的。實(shí)事求是地講，個(gè)別打板師的自身素質(zhì)不高，缺乏思想和道德修養(yǎng)，事事講價(jià)錢(qián)，這些不良的因素直接影響著制鞋企業(yè)健康發(fā)展。打板師還是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，陶冶情操，使技藝和思想共同進(jìn)步。只有思想高尚和技藝高超的人才能不斷的為企業(yè)創(chuàng)造出效益，同時(shí)也會(huì)給自身帶來(lái)利益；反之，素質(zhì)低下、單憑三拳兩腳式功夫的人是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，遲早是會(huì)被踢開(kāi)的。
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