| 設(shè)計文化 | 內(nèi)衣設(shè)計師的需求現(xiàn)狀與人才分析 |
| 服裝知識 有6027人參與 2006年6月17日 來源: neyee-bbs-neyee-微服網(wǎng) 進入社區(qū)交流 |
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| 俗話說“人*衣裳馬*鞍”、“三分長相七分打扮”，女性對服裝的追求似乎是永無休止的，對于素有人類第二肌膚之稱的內(nèi)衣更是注重有加，都市中女性內(nèi)衣專賣店和大商廈設(shè)置的女性內(nèi)衣專柜鱗次櫛比，款式應(yīng)有盡有，材料也越來越趨于健康、環(huán)保和時尚化。過去那些只有在電視或者電影里才能看到的漂亮精致的內(nèi)衣，現(xiàn)在卻成了普通女性的日常穿著用品，這除了人們購買能力提高了之外，內(nèi)衣設(shè)計師更是功不可沒。但目前內(nèi)衣設(shè)計師短缺是許多內(nèi)衣企業(yè)不得不面臨的事實。
產(chǎn)品多樣化吞凸顯內(nèi)衣設(shè)計的重要性
生活水平的提高使人們的審美標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，這從內(nèi)衣發(fā)展的歷程可以看出來，從古代的“褻衣”、肚兜到后來的棉毛衫褲和小馬甲，再到現(xiàn)在鋪天蓋地、名目繁多的各種功能性內(nèi)衣的出現(xiàn)，從原來的單一的棉質(zhì)原材料到現(xiàn)在各種高科技含量的原材料的出現(xiàn)和應(yīng)用，內(nèi)衣經(jīng)歷了翻天覆地的變化。內(nèi)衣的花樣越來越多，并且不同的面料質(zhì)地不同，這更凸顯出內(nèi)衣設(shè)計的重要性。
但目前許多內(nèi)衣企業(yè)可以說還沒有自己的專業(yè)的內(nèi)衣設(shè)計師，基本上還處于模仿知名品牌的階段。這種方式在內(nèi)衣市場不成熟的時候倒也能賺個盆滿缽滿。隨著內(nèi)衣市場進一步的完善與規(guī)范，那種*單純模仿就能在市場上占據(jù)一席之地的方法越來越行不通了。內(nèi)衣企業(yè)真正要發(fā)展壯大、要走出去，就要有自己的品牌和風(fēng)格，而支撐企業(yè)品牌和風(fēng)格的除了先進的企業(yè)經(jīng)營管理模式、深厚的企業(yè)文化，更要有能把企業(yè)文化融入到產(chǎn)品中去的內(nèi)衣設(shè)計師。
內(nèi)衣設(shè)計師需求現(xiàn)狀: 面臨人才之“荒”
進入幾個內(nèi)衣網(wǎng)站，翻看各大內(nèi)衣廠家的宣傳彩頁，除了廠家和產(chǎn)品介紹，大都會在漂亮圖案一側(cè)精心選擇一處標(biāo)出：高薪聘請內(nèi)衣設(shè)計師或誠聘資深內(nèi)衣設(shè)計人員等字樣，既怕突兀的幾個字破壞了唯美的畫面，又求賢若渴，可謂用心良苦。
但現(xiàn)在內(nèi)衣設(shè)計人才短缺已經(jīng)成為國內(nèi)內(nèi)衣企業(yè)共同面臨的難題，也是制約內(nèi)衣企業(yè)進一步發(fā)展的無形障礙。比如國內(nèi)內(nèi)衣名鎮(zhèn)鹽步就是設(shè)計人才缺口好幾千人，而對于內(nèi)衣企業(yè)來講，產(chǎn)品研發(fā)至關(guān)重要，設(shè)計人才匱乏是當(dāng)前內(nèi)衣企業(yè)發(fā)展最難突破的瓶頸。
內(nèi)衣設(shè)計是一項非常繁雜細(xì)致的工作，企業(yè)要培養(yǎng)出一個成熟的內(nèi)衣設(shè)計師不容易，好的內(nèi)衣設(shè)計師在業(yè)內(nèi)算得上是“熊貓”級的人物。好的設(shè)計師肯定都有自己的風(fēng)格，好的企業(yè)也都有自己的品牌，二者相互配合起來才能真正促進企業(yè)的發(fā)展。如何才能讓二者協(xié)調(diào)搭配，怎樣才能讓設(shè)計師能真正的施展其才華，又怎樣才能把設(shè)計師的抽象的才藝轉(zhuǎn)化為實實在在的企業(yè)利潤, 這就要看企業(yè)的用人藝術(shù)了。雖然內(nèi)衣設(shè)計人才如此缺乏，但也有企業(yè)因為存在用人機制不合理、薪資安排不當(dāng)?shù)仍蚨舨蛔∪瞬诺那闆r出現(xiàn)，造成內(nèi)衣設(shè)計師的虛缺。
正是內(nèi)衣設(shè)計師的這種實缺和虛缺導(dǎo)致了內(nèi)衣設(shè)計人才之“荒”。
內(nèi)衣設(shè)計變化快,要求高；內(nèi)衣設(shè)計培訓(xùn)機構(gòu)亟待加強
隨著人們對內(nèi)衣要求的不斷提高,內(nèi)衣的功能也多了起來，從單純的保暖到塑身、美體、保健等功能性內(nèi)衣的出現(xiàn)，不論是內(nèi)衣的色彩、材質(zhì)還是內(nèi)衣的造型都打破了常規(guī)，越來越適應(yīng)消費者不斷變化的消費心理。這一方面說明了內(nèi)衣和內(nèi)衣文化的發(fā)展，另一方面也對內(nèi)衣設(shè)計提出了更高要求，內(nèi)衣設(shè)計師不僅對市場上吹過每一股風(fēng)都要保持靈敏的嗅覺，還要能設(shè)計出能讓消費者滿意的作品。
針對這種情況，內(nèi)衣企業(yè)又對自己的內(nèi)衣設(shè)計師提出了什么樣的要求呢? 在好多招聘內(nèi)衣設(shè)計師崗位的廣告上大都有這幾點：會內(nèi)衣打版，精通工藝；熟練掌握面料常識；充滿創(chuàng)意，對時尚敏感；具有敏銳的市場觸覺,準(zhǔn)確預(yù)測流行趨勢,準(zhǔn)確分析市場動態(tài)；還至少要有三至五年以上內(nèi)衣設(shè)計經(jīng)驗。由此可以看出一個合格的內(nèi)衣設(shè)計師既要熟打版，又要懂面料，還要緊跟時尚、了解市場行情。
但內(nèi)衣行業(yè)在服裝中是個新興的隊伍，目前業(yè)內(nèi)的內(nèi)衣設(shè)計師大都是從服裝行業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，從“大件”的服裝突然面對看似很單一的內(nèi)衣，許多設(shè)計師都感覺可發(fā)揮的空間不夠大,所以設(shè)計起來也不夠?qū)I(yè)。并且到目前為止，在內(nèi)衣設(shè)計專業(yè)人才的培養(yǎng)方面基本上還是空白。雖然在有的地方也能看到一些內(nèi)衣設(shè)計培訓(xùn)的廣告，不過一般這種培訓(xùn)的時間很短，理論課和實際操作課加在一起才十來天，起不了多大的實際功效。當(dāng)然我們也不能否認(rèn)這種培訓(xùn)的有效性，它可以讓人很快的了解有關(guān)內(nèi)衣設(shè)計的一些皮毛。毋庸置疑,想*這種短期填鴨式的培訓(xùn)來提升內(nèi)衣設(shè)計的整體水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
內(nèi)衣設(shè)計是一門藝術(shù)，要設(shè)計出出色的作品，不僅要有最基本的技能，更要有一定的審美水平，要有自己的風(fēng)格，這要求內(nèi)衣設(shè)計師要有比較高的綜合素質(zhì)。這種綜合素質(zhì)決不是在短期培訓(xùn)中可以培訓(xùn)出來的�！敖场焙汀皫煛钡膮^(qū)別就在于此。
內(nèi)衣設(shè)計人才培養(yǎng)任重道遠(yuǎn)
內(nèi)衣企業(yè)面對內(nèi)衣設(shè)計人才缺失的現(xiàn)狀，也是想盡一切辦法去彌補解決，最常用的是采用師傅帶徒弟的形式，自己培養(yǎng)設(shè)計師，或是企業(yè)之間組織設(shè)計師相互交流，切磋技藝、共同進步。這是一種比較原始的辦法，企業(yè)只能限定在自己的小圈子，無法真正的走出去，也無法真正解決整個內(nèi)衣行業(yè)的設(shè)計人才稀缺問題。
于是有一些企業(yè)聯(lián)合一些團體或媒體面向全國舉辦一些內(nèi)衣設(shè)計大賽以挖掘有潛質(zhì)的內(nèi)衣設(shè)計人才, 提高中國內(nèi)衣設(shè)計水平，并希望能借此推動內(nèi)衣產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
經(jīng)過多年的摸索，許多內(nèi)衣企業(yè)也已經(jīng)意識到，解決內(nèi)衣設(shè)計人才短缺問題的最有效的方法是要有自己的內(nèi)衣設(shè)計人才培養(yǎng)基地，建立相應(yīng)的專業(yè)或院校，綜合教授內(nèi)衣發(fā)展的歷史、內(nèi)衣面料知識、內(nèi)衣設(shè)計工藝和分析內(nèi)衣市場的特點等等，并要積極組織學(xué)員到內(nèi)衣企業(yè)去實踐，使院校和企業(yè)互動，理論與實踐相結(jié)合，這樣才能培養(yǎng)出真正適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)衣設(shè)計人才。
今年鹽步職業(yè)中學(xué)將開辦內(nèi)衣工藝和管理專業(yè)，培育自己的專業(yè)人才。香港理工大學(xué)也為促進內(nèi)衣發(fā)展研究和培養(yǎng)內(nèi)衣業(yè)人才，成立了香港第一所內(nèi)衣專業(yè)學(xué)院，培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)衣設(shè)計人才。
內(nèi)衣設(shè)計人才的專業(yè)培養(yǎng)雖然才剛剛起步，還在摸索著前行，許多方面還有待于多方進一步的努力，但這畢竟是一個好的開端。整個內(nèi)衣行業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展需要必然會使它日臻成熟與完善，我們有理由相信內(nèi)衣設(shè)計人才培養(yǎng)之路會越走越穩(wěn)。作者：時歌
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