| 行業(yè)大話 | 杭州服裝技師奇缺說明了什么？ |
| 服裝知識(shí) 有4329人參與 2006年6月19日 來源: 光明網(wǎng)-微服網(wǎng) 進(jìn)入社區(qū)交流 |
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| 被稱為“女裝之都”的杭州，如今“技工荒”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。杭州市服裝協(xié)會(huì)日前的統(tǒng)計(jì)表明，杭州服裝業(yè)普通技術(shù)工人缺乏，高級(jí)技術(shù)工人稀缺，整個(gè)杭州服裝技師不超過100人，至今連一個(gè)服裝高級(jí)技師也沒有。(《工人日?qǐng)?bào)》6月13日)
“工字不出頭；技工沒出息，干得再好也是個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”這在以前幾乎是社會(huì)對(duì)技工最普遍的看法，這種觀念的存在，使很多地方出現(xiàn)了“技工荒”。青島市勞動(dòng)部門發(fā)布的2005年職位工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，部分緊缺工種“金藍(lán)領(lǐng)”的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本科生。資料顯示，目前全國(guó)數(shù)控機(jī)床操作人員缺60萬(wàn)人，軟件藍(lán)領(lǐng)缺40萬(wàn)人，汽車維修人員每年需求30萬(wàn)人，護(hù)理人員每年需求15萬(wàn)人。同時(shí)，我國(guó)技術(shù)工人的素質(zhì)不容樂觀：技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的比例分別為2∶4∶94，而工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家則為35∶50∶15；在我國(guó)7000萬(wàn)名“藍(lán)領(lǐng)”中，大約只有140萬(wàn)名左右的技師，10萬(wàn)名左右的高級(jí)技師。
“物以希為貴”，技工的需求這么式、缺口這么大，技工待遇追本科生甚至超過本科生也就不足為奇了。當(dāng)然，通過技工的高薪，也不得不讓人思考一些深層次的導(dǎo)致技工荒的社會(huì)因素。
“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書高”。在我國(guó)，現(xiàn)行的教育政策似乎更熱衷于辦普通教育，初中畢業(yè)后，考分高的進(jìn)入普通高中，考分低的進(jìn)入職業(yè)高中，既便是先上了職業(yè)高校的學(xué)生，也有很多走的是“先上專，后升本”這條路，“職業(yè)教育”成了“次等教育”。這與國(guó)外形成了鮮明對(duì)比，如德國(guó)目前有各種職業(yè)學(xué)校9000多所，專業(yè)多達(dá)360多個(gè)，德國(guó)的職業(yè)教育在世界上堪稱模范，被稱作二戰(zhàn)后創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡的“秘密武器”。在德國(guó)，只有約30%的青年選擇上大學(xué)，約70%的年輕人則選擇不同形式的職業(yè)教育。
“勞心者治人，勞力者治于人”，在企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)，受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，員工分干部和工人身份不同，待遇有異，干部、“白領(lǐng)”和工人、“藍(lán)領(lǐng)”之間形成了一條難以逾越的鴻溝。而在制造業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，許多在設(shè)計(jì)生產(chǎn)第一線的碩士、博士被統(tǒng)稱為worker（工人），他們并不覺得難堪。
這些原因的存在，都使技工荒的出現(xiàn)成為必然和正常，然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)技工就業(yè)和收入好過本科生時(shí)，就不應(yīng)是市場(chǎng)對(duì)包括人力資源在內(nèi)的資源配置所表現(xiàn)出來的合理性，也不應(yīng)是一個(gè)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體所應(yīng)表現(xiàn)的表象，某種程度上是一種人才的極大浪費(fèi)。因此，杭州服裝技師奇缺給人更多的思考是，如何改變“藍(lán)領(lǐng)”低人一等的觀念，如何為我國(guó)職業(yè)教育找準(zhǔn)定位，如何打破企業(yè)當(dāng)前的“用工等級(jí)制”，真正使當(dāng)前我國(guó)的“藍(lán)領(lǐng)”不缺、地位不低才是最為緊要的。
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