| 設計基礎(chǔ) | 職業(yè)裝的“個性化”及設計手法 |
| 服裝知識 有6431人參與 2007年6月28日 來源: 富民時裝網(wǎng)-倪勤春-微服網(wǎng) 進入社區(qū)交流 |
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| 21世紀競爭激烈，市場細分、多元化沖擊著傳統(tǒng)運作模式，職業(yè)裝市場也是如此，在當前供大于求、生產(chǎn)大于設計的勢態(tài)下，職業(yè)裝的“個性化”已被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。委托我們C.F.D.中心進行職業(yè)裝設計，然后參加企業(yè)職業(yè)裝招投標，所占比重越來越多。由此可見，職業(yè)裝“個性化”發(fā)展是這次市場重組和變革中的必然趨勢。
職業(yè)裝面臨四大挑戰(zhàn)
首先，職業(yè)裝雖然從產(chǎn)、銷、量等方面占據(jù)著服裝行業(yè)不少的市場份額，但真正能做到為客戶“度身定做”的職業(yè)裝企業(yè)鳳毛麟角。其次，市場競爭的要求。職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)往往只重視生產(chǎn)工藝等環(huán)節(jié)，卻忽略了最核心的職業(yè)裝“設計”。據(jù)調(diào)查，由于職業(yè)裝在市場上缺乏針對性的設計，導致其附加值低，價格遠遠低于意大利、法國、美國等以職業(yè)裝品牌個性化著稱的國家。一旦外資職業(yè)裝承接公司打入中國市場，將以其強大的品牌號召力，給職業(yè)裝業(yè)造成巨大的沖擊和威脅。三是符合消費的潮流。消費者對于職業(yè)裝時尚化的要求越來越高，服裝的款式更趨國際化，種類更趨多樣化，消費更趨品牌化、個性化。這種形勢為職業(yè)裝發(fā)展注入了無限的生存活力，為品牌“個性化”發(fā)展提供了廣闊空間。四是企業(yè)發(fā)展的要求�，F(xiàn)在大多數(shù)職業(yè)裝企業(yè)在競爭中采取了價格戰(zhàn)的無奈做法，一味的以低價格來換取訂單，這無疑是一條越走越窄的死胡同。國內(nèi)職業(yè)裝企業(yè)如果要穩(wěn)步發(fā)展，就必須在提高產(chǎn)品的設計水平、產(chǎn)品的檔次和品牌信譽度上練真功。因而職業(yè)裝品牌“個性化”創(chuàng)建和品牌管理成為職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的頭等大事。
所以職業(yè)裝企業(yè)只有 “以產(chǎn)品設計為核心”，在盡可能短的時間內(nèi)提高工藝水平，建立完善的職業(yè)裝生產(chǎn)基地，樹立品牌個性化、差異化，才能夠與國外競爭對手相抗衡，才能在職業(yè)裝市場的競爭中取勝。那么如何進行有“針對性的設計”以及職業(yè)裝設計和其他品牌服飾設計有哪些區(qū)別？
設計前要進行明確分類
職業(yè)裝設計是企業(yè)整體形象設計的組成部分，其中最為關(guān)鍵的是企業(yè)視覺識別系統(tǒng)VI，它的意義在于建立企業(yè)直觀形象，塑造企業(yè)的精神內(nèi)涵，區(qū)別相同性質(zhì)的競爭企業(yè)，確立企業(yè)經(jīng)營地位和風格。C.F.D.由于擁有強大的職業(yè)裝設計師團隊，服務過的職業(yè)裝行業(yè)相對就比較齊全，如：1、金融行業(yè)制服。2、電信、移動行業(yè)制服。3、醫(yī)療行業(yè)制服。4、公交行業(yè)制服。5、酒店行業(yè)制服。6、學校制服。7、電力、郵電、水力等行業(yè)。將眾多的行業(yè)分門別類后，我們就要進行一個周密的設計過程。
設計準備工作要充分
要了解VI系統(tǒng)的其它項目：標志、標準字。調(diào)查的內(nèi)容與形式有：1、企業(yè)視覺形象要素的調(diào)查。2、企業(yè)部門的工種分類，包括性別、年齡。3、員工工作性質(zhì)、勞動量、勞動形式、操作中運動幅度的大小、運動規(guī)律。4、實地調(diào)查員工的工作環(huán)境。調(diào)查的對象是企業(yè)高層主管。了解企業(yè)對制服的顏色、款式、面料有什么要求，對原制服的評價，并對同行業(yè)進行調(diào)查。只有在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，運用服裝科學和服裝美學的基本原理，才可能設計出較合理的工作服。
設計職業(yè)裝的特性
服裝設計一般需包括款式、色彩、面料三大要素。職業(yè)裝設計同時裝設計有很大的區(qū)別，其要突出功能性，在款式、配色、選料上有相對的穩(wěn)定性，不像生活時裝那樣流行短暫而多變，設計師將盡量利用材料、科學、制作工藝的新成就，使著裝在工作時穿得比較舒適、實用、安全，同時也盡可能裝扮得更健美。
第一、職業(yè)工作服款式應當反映不同職業(yè)的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區(qū)別不同職業(yè)的人，即使從事同一職業(yè)而工種不同的也可以從標志上區(qū)別。如C.F.D.設計過的電信戶外工作者的工作服，首先顏色要比較醒目，在繁雜的人群里工作時便于識別，人和相關(guān)修理機器都可受到保護；還應備有可拆卸的風帽使晴天或雨天均可照常工作；多縫一些口袋能存放常用小型工具、線頭、對講機、常用物品等小物件，功能多樣，使用方便。當然，工作服在講求功能性的同時，也需要注重款式�？蓪⒘餍袝r裝的特點點綴到工作服的局部設計中，讓工作服充滿時代氣息；在空間上，不同的工種、不同的性別，都可以使工作服的款式多樣化，一個企業(yè)在不失整體一致的前提下可以形成分支和系列。
第二、職業(yè)裝的顏色設計更重要的是從實用性、工作性出發(fā)，甚至要考慮到職業(yè)工作對象的心理感覺因素。職業(yè)服裝設計的顏色，若不考慮職業(yè)的性質(zhì)和環(huán)境，片面強調(diào)耐臟，或不適應地強調(diào)素色，都是欠妥當?shù)�，而且容易形成工作服色彩單調(diào)的現(xiàn)象。還拿中國電信為例，中國電信的標志顏色是藍色，那我們在設計顏色時就以藍色為基本色，外加一些藍色過渡色的和暖色系的搭配。這樣一來，職業(yè)服的顏色豐富多彩，又能夠充分體現(xiàn)企業(yè)形象。
第三、職業(yè)裝設計款式、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經(jīng)濟實惠，要看這種服裝用在何種場合，起到何種效果而定。不同的崗位，不同的工種采用相應的面料。化纖耐堿、防腐蝕、牢度強、易洗、免燙等特性，對于縫制工作裝是有利的。值得注意的是在為客戶挑選設計面料的同時，還要注意里料和領(lǐng)帶配飾等的設計。這些細節(jié)看似瑣碎，但往往起到畫龍點睛和提升品位的作用。中國電信的標志是雙C，在設計中就可以充分考慮它在皮帶、鈕扣、拉鏈頭、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、徽章、里料中的變化運用，從這些細節(jié)中體現(xiàn)這個行業(yè)的特征，使這些款式職業(yè)裝明顯區(qū)別于其它行業(yè)，具有識別性。
總之，職業(yè)裝設計有著廣闊的天地，只要不斷探索，隨著社會、企業(yè)的需求不斷細分，職業(yè)裝一定會設計得更好更完善，職業(yè)裝的“個性化”發(fā)展之路也會越走越平坦。
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