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涉世 | 大學生初涉職場十一大病毒[下]

服裝搭配有2453人參與日期：2006年11月12日來自: 39健康 - 微服網進入社區(qū)交流

　　出場專家：曾任飛利浦等多家外企人力資源經理的業(yè)內人士汪大正，中國青少年發(fā)展服務中心、北京中青職業(yè)技能培訓中心的郭松，中國人民大學勞動人事學院教授周文霞，北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心盧林主任，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心就業(yè)推薦部齊云志主任，北京大學就業(yè)指導中心李國忠老師，清華大學就業(yè)指導中心陳基和老師。

　　（接上篇）

　　■病毒六：人才的“揠苗助長”

　　如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經規(guī)劃好3年之內要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。

　　汪大正指出為什么現在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，就是因為它們的生長過程違背了自然生長的規(guī)律，本來應該生長6個月的果子兩個月就擺上了市場，雖然看上去又大又紅，可味道卻不再濃郁了，這就是催化帶來的副作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。但是還有更為深刻的原因就是對成功評判的標準和定義的模糊，我們過度宣揚了財富對衡量成功的作用，推出的某某財富排行或幾大青年“財”俊，都給初入社會的大學生平添了重重的壓力，追求速成和暴富成為卸不下的重擔。

　　■病毒七：參加招聘會衣著不得體

　　病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。

　　齊云志：參加招聘會的著裝雖然要留意，但這其實是一個需要淡化的環(huán)節(jié)。只要按照樸素大方的原則穿衣，一般都不會有錯。切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現，會嚴重損害用人單位對應聘者的第一印象；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然，因為這并不是應聘者平時的自然狀態(tài)。

　　盧林：干凈整潔是衣著儀表的起碼要求。本著招聘雙方互相尊重的原則，用人單位的人絕不會穿著非常隨意地到招聘會去招人，而同樣應聘者也不能穿著隨意地去參加招聘會。

　　李國忠：衣著是進行應聘前進行的物質準備中很重要的一項。我們對學生進行就業(yè)指導時通常都會建議男生準備一身西裝，不一定很貴，但是這體現出了應聘者的素質。

　　■病毒八：個人材料準備過詳過簡或不真實

　　病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。

　　齊云志：在個人材料的準備上，要分清什么是重點內容，什么是非重點內容。一般來說，現在的單位看重的通常不只是學歷，而是一個人的職業(yè)素質。因此能表現個人職業(yè)素質的經歷、工作實踐等內容要突出。

　　盧林：由于用人單位在招聘會上要經手的個人材料有成百上千份，所以材料要簡潔明了，一般以1至2頁A4紙為佳。當中最好分為基本情況、專業(yè)成績或證書、求職意向和基本要求、特殊要求幾項。其中應該突出學校、專業(yè)、本人基本情況等主要內容，層次要分清，盡量不要有描述性的語言。求職意向廣泛一些比較好，而特殊要求少一些比較好。

　　李國忠：材料中反映的情況一定要是真實的本人情況，這說明一個人是否具備起碼的誠信素質。

　　■病毒九：二次面試心態(tài)失衡

　　病例：一家企業(yè)經過甄選，選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機會”等等，只有四五個人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨占鰲頭”。最后勝出的是這四五個人，他們的心態(tài)是端正的。

　　齊云志：二次或二次以后和企業(yè)接觸之前，要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景，心中有數。提問的時候，可以提一些關于激勵機制、發(fā)展前途等方面的問題。提問的時候不要自我意識過于濃烈，否則心態(tài)就容易失衡。企業(yè)通常認為健康的心態(tài)決定一個人才的發(fā)展。

　　盧林：一般企業(yè)的二次面試是為了了解人才的綜合素質（為人）和身體情況（健康狀況）。應試者要保持平和的心態(tài)，提問的時候切忌主觀的、以自我為中心的問題。

　　■病毒十：摔倒在職場第一步

　　病例：小王是畢業(yè)于某名牌大學的研究生，畢業(yè)后順利地找到了一份不錯的工作。但他以名牌大學研究生的學歷自居，與同事總是格格不入。后來在公司第一次裁員的時候，他榜上有名。

　　齊云志：從學校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有人都需要時間來適應。公司的新人，處事應該盡量低調一些，發(fā)揚一些實干精神，在同事之間不要生是非。一個剛剛畢業(yè)的大學生，付出的再多也比他所能得到的少。

　　盧林：第一份工作是一個人職業(yè)發(fā)展的第一步。公司錄用了你，在你的學歷、學識或是工作能力上，同事和老板都不會對你有所疑問。在做人上，應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。試著去了解你所在的企業(yè)，你了解大家的過程，也正是大家了解你的過程。

　　李國忠：求職成功到正式工作前很可能會有一段時間的空閑，不妨利用這一段時間來彌補大學教育與職業(yè)之間的差異。職業(yè)人不同于學生，他必須對自己所做的一切工作負責任，要有從零做起的思想準備。

　　■病毒十一：求職過程過于技巧化，本末倒置

　　病例：小于從大四上學期開始，買來了一堆關于求職技巧的書；學校里每次求職指導的講座他都去認真地聽，仔細地記，將這些技巧都嫻熟地記在腦中。但是一直到畢業(yè)前夕，他還是沒有找到工作。

　　陳基和：求職過程中技術性的細節(jié)不是不重要，求職的根本在于先要認清職業(yè)本身的特點是否符合自己的要求，自身的優(yōu)點在哪里、不足在哪里，自己想要一份什么樣的工作。倘若忽略了這些而盲目追求細節(jié)、技巧上的東西，在整個求職過程中就會顯得非常不自然。

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