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面試 | 求職大學(xué)生面試技巧大匯總

服裝搭配有5157人參與日期：2007年1月12日來自: 大江網(wǎng)-信息日報 - 微服網(wǎng) 進(jìn)入社區(qū)交流

　　制作鑰匙

　　關(guān)鍵語句吸引考官視線

　　應(yīng)聘前首先要做的是投遞簡歷，只有簡歷過關(guān)，得到面試的機(jī)會才能推銷自己，才有可能應(yīng)聘成功。饒俊告訴大家，當(dāng)一些大公司面對幾千份簡歷時，應(yīng)聘者的簡歷能否脫穎而出十分關(guān)鍵。

　　饒俊在招聘時，曾被一份簡歷吸引：“安利公司人力資源部，如果你不錄用我，你將會后悔�！边@句話讓他決定給這個應(yīng)聘者一個面試的機(jī)會。因?yàn)�，在簡歷中要打動考官，寫上“我有能力，能進(jìn)入貴公司是我的愿望”等語言可以引起考官的注意；當(dāng)然，在語言方面也要注意分寸，既要表達(dá)自己的優(yōu)勢，又不要太沖。

　　記錄社會實(shí)踐展現(xiàn)能力

　　饒俊曾經(jīng)接觸過的應(yīng)聘者，大部分都會將曾經(jīng)獲得的各種獎勵全部寫在簡歷上，但這種簡歷流于形式，反而沒有表現(xiàn)出特點(diǎn)。實(shí)際上，企業(yè)對應(yīng)聘者之前獲得的榮譽(yù)并不是特別在意，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

　　簡歷首先就要突出自己的優(yōu)勢，字?jǐn)?shù)不要太長，要符合實(shí)際；其次，可以介紹自己參加過何種社會實(shí)踐，企業(yè)可以從中看出一個人的能力來，社會實(shí)踐上要選擇一些重點(diǎn)案例，不能記成流水賬。

　　如果字寫得好的人，簡歷完全可以用手寫，可以增加考官的好感。應(yīng)聘簡歷最重要的一點(diǎn)就是要開宗明義，一般而言，有兩頁紙足夠。另外，最好附上自己的照片，但不要拿藝術(shù)照片或照得不好的照片，那樣會給考官留下不好的印象。

　　開啟門鎖

　　給自己明確定位

　　投遞完簡歷，接下來要面對的就是面試。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時多給自己作一些測評，這些測評可以通過網(wǎng)絡(luò)或者報紙來完成，因?yàn)檫@些媒體上經(jīng)常會刊登一些相關(guān)的個人測評，雖然不一定完全準(zhǔn)確，卻可以幫助自己有一個正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過多種渠道來了解自己。

　　除此之外，還可以多問問自己身邊的親友及同學(xué)對自己的看法，讓他們說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　保持積極的心態(tài)

　　在面試中就受到企業(yè)歡迎，是成功的關(guān)鍵所在。饒俊告訴在場的大學(xué)生，要記住7個要點(diǎn)：誠信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。

　　面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。

　　饒俊作為人力資源部門的總監(jiān)，曾面試過一名大學(xué)生。面試過程中，包括饒俊在內(nèi)的在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了�！叭绻麊T工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司無論如何是不會聘用她的�！�

　　注重團(tuán)隊(duì)合作

　　饒俊認(rèn)為，即將畢業(yè)的大學(xué)生都是80年代的一族，這一代大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)同樣突出，其中最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素�！斑@些都是企業(yè)所不愿意看到的，每個企業(yè)的老總都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會責(zé)任感，這是至關(guān)重要的�！�

　　坦誠面對缺點(diǎn)

　　“當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時候�！别埧≌J(rèn)為，談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗(yàn)與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點(diǎn)，饒俊表示，應(yīng)該坦誠說出自己的缺點(diǎn)，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點(diǎn)就是對工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。

　　制勝提醒

　　不要同時應(yīng)聘過多企業(yè)

　　在一定的時間內(nèi)，同時面試的企業(yè)不要超過15家。饒俊認(rèn)為，剛出校門的大學(xué)生同時到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。饒俊舉例，曾有一個大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗€沒有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會�！半m然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的�！�

　　不要“編輯”別人的故事

　　道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會憑感覺進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事�！爸e言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信�！�

　　細(xì)節(jié)配合

　　面試前：了解公司信息

　　了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息�？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。

　　面試當(dāng)日：著裝干凈整潔

　　著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。

　　另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。

　　面試時：坐姿端正專心應(yīng)答

　　不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。

　　面試禁忌：本末倒置

　　不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。

　　面試后：對待來電有禮貌

　　面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開機(jī)，有一些企業(yè)可能會在很晚的時候通知應(yīng)聘者。